歲月匆匆，轉(zhuǎn)眼已至年末。2022年5月，我以行政人事專員的身份進(jìn)入了甘肅傳祁乳業(yè)，開(kāi)啟了職場(chǎng)生活的新篇章。

初入人事：基礎(chǔ)工作的熟悉期

鑒于我所學(xué)的專業(yè)為食品科學(xué)與工程，畢業(yè)后我一直從事食品研發(fā)及質(zhì)量相關(guān)工作。因此，從研發(fā)人員向行政人事專員的轉(zhuǎn)型，不僅意味著我步入了一個(gè)全新的領(lǐng)域，更面臨著一系列未知的挑戰(zhàn)。入職初期，面對(duì)人事工作的陌生性和傳祁乳業(yè)張掖乳品廠初創(chuàng)期的人員緊缺問(wèn)題，我在工作中難免出現(xiàn)疏漏。然而，得益于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)，我在短時(shí)間內(nèi)迅速掌握了從招聘到入轉(zhuǎn)調(diào)離的全過(guò)程流程和制度要求。也學(xué)會(huì)了與一線同事建立良好的溝通關(guān)系，深入了解了他們的工作，切身體會(huì)了他們的艱辛，并協(xié)助解決了他們存在的一些工作難題，讓他們能夠安心工作。

成長(zhǎng)進(jìn)階：重點(diǎn)工作的開(kāi)展期

經(jīng)過(guò)半年的磨合與努力，我開(kāi)始主導(dǎo)人員面試、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人事專員的核心工作。在面試過(guò)程中，我注重與候選人深入交流，全面了解其過(guò)往工作經(jīng)歷，并明確告知工作性質(zhì)、時(shí)長(zhǎng)等關(guān)鍵信息，有效降低了因溝通不暢導(dǎo)致的離職率。此外，定期組織新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程等，助力新員工快速融入公司環(huán)境和工作崗位。在薪酬核算方面，收集整理績(jī)效數(shù)據(jù)，跟蹤績(jī)效評(píng)估過(guò)程，嚴(yán)格依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按時(shí)準(zhǔn)確完成員工薪酬的發(fā)放工作，確保了薪酬體系的公平性和合理性。

蛻變階段：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的挑戰(zhàn)期

2024年6月，我迎來(lái)了職業(yè)生涯的又一次重大轉(zhuǎn)折，從傳祁乳業(yè)調(diào)入總公司人力資源部。此時(shí)，我剛剛結(jié)束產(chǎn)假回歸職場(chǎng)，面臨著工作與家庭的雙重壓力。快節(jié)奏的工作和初為人母的角色轉(zhuǎn)變讓我一度陷入焦慮和自我懷疑。然而，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及家人的關(guān)心和支持下，我迅速調(diào)整了心態(tài)，以更加積極的態(tài)度面對(duì)挑戰(zhàn)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我高效完成了乳業(yè)板塊各人事工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌，對(duì)傳祁乳業(yè)的人員編制、人事審批流程、薪酬等級(jí)劃分、績(jī)效設(shè)定等進(jìn)行了全面梳理整合。

展望未來(lái)：持續(xù)精進(jìn)的提升期

新的一年即將來(lái)臨，我也站在了新的成長(zhǎng)起點(diǎn)上。未來(lái)，我將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)社交能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。通過(guò)不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升自己的能力水平，并開(kāi)拓戰(zhàn)略思維和全局視野。同時(shí)，積極參與制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，為公司的發(fā)展提供更為堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。逐光而行，我堅(jiān)信，我會(huì)與企業(yè)攜手共進(jìn)，見(jiàn)證更多輝煌成就，共同創(chuàng)造更加美好的明天。（蒙沁沁）